Charte sur une poussée d'embauche dans le Missouri, dans le cadre d'efforts pour étendre le haut débit rural

Jul 08, 2023

"Vérifiez deux fois pour vous assurer que vos mises à la terre sont bien serrées", a déclaré le technicien et formateur en sécurité Will Jones, au centre, au stagiaire Otis McCluer, à l'avant droit, lors de l'inspection de son installation de câbles au centre de formation Charter Spectrum le 11 mai 2023, à St .Anne.

ST. ANN - Un matin récent devant le bureau de Charter Communications à St. Ann, un groupe de stagiaires portant des casques et des gilets réfléchissants s'est entraîné à placer des crochets dans une petite forêt de faux poteaux téléphoniques.

La pluie tombait pendant qu'ils travaillaient, mais le superviseur de la sécurité et de la formation, Shaun Swearengen, prévoyait toujours d'enseigner l'escalade sur poteau dans l'après-midi. C'est fidèle aux conditions réelles : les techniciens de terrain doivent travailler par tous les temps.

"Tant que nous ne voyons pas la foudre," dit-il, regardant vers le haut.

Le stagiaire Antonio Neto s'entraîne à l'installation d'un câble aérien au centre de formation Charter Spectrum le 11 mai 2023 à St. Ann. Les nouveaux employés reçoivent 14 semaines de formation pour acquérir les compétences requises pour travailler comme techniciens de terrain.

Les stagiaires font partie d'une campagne d'embauche chez Charter, alors que les entreprises de télécommunications mènent un programme de six ans pour apporter l'accès à la télévision, aux connexions mobiles et téléphoniques dans les zones rurales difficiles d'accès.

Tout a commencé il y a quelques années, après que la Federal Communications Commission a lancé un nouvel effort pour combler les lacunes en matière d'accès au haut débit : le Rural Digital Opportunity Fund, ou RDOF, qui subventionne les entreprises de télécommunications pour qu'elles construisent leurs réseaux dans les zones rurales.

Certaines parties du Missouri rural luttent depuis des années avec un accès inégal au haut débit, ce qui peut être un obstacle pour les entreprises et limite l'utilisation de la télémédecine dans les zones déjà les plus éloignées des prestataires médicaux et des spécialistes. Ces défis sont devenus plus prononcés pendant la pandémie de COVID-19, car certaines écoles sont devenues plus dépendantes de l'apprentissage virtuel.

Charter prévoit de dépenser plus de 248 millions de dollars dans le Missouri, liés au programme RDOF, a déclaré Matt Brown, vice-président de la construction pour la région. Sur ce montant, Charter paiera environ 200 millions de dollars et 48 millions de dollars proviendront du RDOF.

Dans la grande région de Saint-Louis, a déclaré Brown, Charter travaille à Jefferson, Lincoln, Montgomery, Pike, Ste. Comtés de Geneviève, Saint-Charles, Saint-François et Warren. Parfois, a déclaré Brown, il pose de la fibre dans des zones où il y a moins de 10 maisons dans un mile. La société a déclaré qu'elle visait à apporter des services à plus de 61 000 foyers et petites entreprises de l'État grâce au programme RDOF.

Lorsque le programme a commencé, Charter a créé un groupe pour se concentrer sur la construction du réseau dans de nouveaux domaines et a promu les gens dans les rangs. Ensuite, l'entreprise avait besoin d'une équipe de personnes prêtes à terminer la dernière étape consistant à amener le haut débit nouvellement installé dans les foyers. Elle a donc commencé à embaucher davantage de techniciens sur le terrain - les personnes chargées de se rendre chez les clients pour installer des connexions pour les lignes fixes, Internet et le câble. .

Le stagiaire Otis McCluer travaille sur une plaque murale lors d'une installation de câbles au centre de formation Charter Spectrum le 11 mai 2023 à St. Ann, où les nouvelles recrues s'exercent à se rendre chez les clients pour installer des connexions pour les lignes fixes, Internet et le câble.

Aucun diplôme ou certification n'est requis pour être embauché. Les salaires commencent à 20 $ de l'heure. Les nouveaux employés reçoivent 14 semaines de formation rémunérées, une combinaison de travail en classe et de pratique pratique avec les faux poteaux téléphoniques et une paire de fausses maisons à l'usine de St. Ann.

Depuis janvier 2022, les opérations sur le terrain de l'entreprise à Saint-Louis ont ajouté 160 employés. La société a déclaré qu'elle prévoyait d'ajouter plus d'une douzaine de postes supplémentaires pour aider aux efforts d'expansion rurale dans l'État.

L'entreprise compte désormais plus de 6 200 employés dans la région de St. Louis, soit plus qu'avant le déménagement de son siège social de Town and Country à Stamford, Connecticut.

Le stagiaire Antonio Neto rassemble la ligne lors d'une installation de câble au centre de formation Charter Spectrum le 11 mai 2023 à St. Ann. Les nouvelles recrues bénéficient de 14 semaines de formation.

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Journaliste d'affaires

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